OKR

OKR (Objective and key results) é um termo inglês que pode ser traduzido para “objetivos e resultados chave”. Esta consiste numa estrutura de liderança que envolve a formulação, a comunicação e a monitorização de forma regular das metas, objetivos e dos resultados de determinada empresa.

Este processo vincula, assim, a empresa, a equipa e os objetivos pessoais de uma maneira hierárquica face aos resultados que se pretendem atingir.