A cultura organizacional é a ordem social tácita de uma organização: ela molda atitudes e comportamentos de forma ampla e duradoura. As normas culturais definem o que é encorajado, desencorajado, aceite, ou rejeitado dentro de um grupo. Quando devidamente alinhada com os valores, motivações e necessidades pessoais, a cultura pode desencadear enormes quantidades de energia para um propósito comum e fomentar a capacidade de uma organização de prosperar.
A cultura também pode evoluir de forma flexível e autónoma em resposta a oportunidades e exigências em mudança. Enquanto que a estratégia é tipicamente determinada pela gestão de topo, a cultura pode combinar fluidamente as intenções dos líderes de topo com os conhecimentos e experiências dos colaboradores da linha da frente.
A liderança é a realização de um objetivo através da direção de recursos humanos. A pessoa que dirige com sucesso os seus colaboradores para atingir determinados fins é um líder. Um grande líder é aquele que o pode fazer dia após dia, e ano após ano, numa grande variedade de circunstâncias.
Na Macro Consulting apoiamos líderes e organizações a criar, reestruturar e/ou implementar melhores culturas organizacionais bem como modelos de liderança que permitem maximizar a performance e resultados.
Ter uma boa cultura e liderança é fundamental para atingir o sucesso e é isso que procuramos trazer para todas as empresas e organizações.
Avaliar e aferir as capacidades atuais relevantes e futuro potencial, através de análises e avaliação psicológica para a seleção, recrutamento e desenvolvimento de líderes.
Trabalho diretamente com os líderes para desenhar a estratégia e visão que permite maximizar a organização, performance e resultados de equipas e empresas.
Implementação de medidas e ferramentas para conduzir mudanças de comportamento, impulsionar o crescimento e construir organizações focadas em pessoas (colaboradores e clientes).
Implementação de programas de desenvolvimento de liderança que visam melhorar o conjunto de competências, capacidades e confiança de líderes de organizações.
Programa de Formação de Liderança para líderes e colaboradores que ambicionam desenvolver as suas competências e melhorar o seu desempenho nesta área.
Acompanhamento individual de líderes e colaboradores, com recurso a coaching e mentoria enquanto ferramentas de desenvolvimento de liderança e performance.
Orientação de processos de mudança organizacional em empresas e organizações com vista a solucionar os desafios impostos pela mudança, tanto ao nível interno como externo.
A Macro Consulting teve um papel fundamental e determinante no processo de venda da empresa. A capacidade de perceber o contexto geral num prazo muito curto, fazendo a sua análise de uma forma muito profissional, honesta, clara e concisa foram cruciais para o sucesso da operação. Excelente trabalho!
Encontramos na Macro Consulting um parceiro à medida da nossa ambição. Rapidamente compreenderam a cultura da nossa empresa, são ótimos ouvintes e com uma equipa jovem logo se propõe a colaborar e sugerir ideias para que os nossos objetivos se cumpram.
Procuramos diariamente a excelência com vista a garantir a satisfação de todos os nossos clientes.
Medir a cultura organizacional é uma tarefa desafiadora, mas essencial para entender e avaliar o ambiente de trabalho de uma empresa. A cultura organizacional desempenha um papel fundamental no sucesso de uma organização, influenciando a forma como os funcionários se envolvem, colaboram e alcançam metas. No entanto, ao contrário de métricas financeiras tangíveis, como receita […]
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