Cultura e Liderança

Cultura e Liderança

Cultura Organizacional e Liderança de Organizações

A cultura organizacional é a ordem social tácita de uma organização: ela molda atitudes e comportamentos de forma ampla e duradoura. As normas culturais definem o que é encorajado, desencorajado, aceite, ou rejeitado dentro de um grupo. Quando devidamente alinhada com os valores, motivações e necessidades pessoais, a cultura pode desencadear enormes quantidades de energia para um propósito comum e fomentar a capacidade de uma organização de prosperar.

A cultura também pode evoluir de forma flexível e autónoma em resposta a oportunidades e exigências em mudança. Enquanto que a estratégia é tipicamente determinada pela gestão de topo, a cultura pode combinar fluidamente as intenções dos líderes de topo com os conhecimentos e experiências dos colaboradores da linha da frente.

A liderança é a realização de um objetivo através da direção de recursos humanos. A pessoa que dirige com sucesso os seus colaboradores para atingir determinados fins é um líder. Um grande líder é aquele que o pode fazer dia após dia, e ano após ano, numa grande variedade de circunstâncias.

Na Macro Consulting apoiamos líderes e organizações a criar, reestruturar e/ou implementar melhores culturas organizacionais bem como modelos de liderança que permitem maximizar a performance e resultados.

Ter uma boa cultura e liderança é fundamental para atingir o sucesso e é isso que procuramos trazer para todas as empresas e organizações.